邮箱登录
您现在的位置:威利斯人线路检测 > 新闻中心 > 官网新闻 > 2012

中国威利斯人举办“探索改革发展路径、推进企业文化建设”研讨会

2012-12-28 |文章来源:威利斯人线路检测-娱乐官网欢迎您 |作者:

    为了进一步动员威利斯人线路检测-娱乐官网欢迎您(以下简称中国威利斯人)总部干部职工积极探索官网改革发展的新办法、新思路,着力推进企业文化建设工作,中国威利斯人于1221日举办了探索改革发展路径、推进企业文化建设研讨会。中国威利斯人官网领导、中央企业专职外部董事、总部各部室人员共计70余人参加研讨,中国威利斯人副总经理、党委副书记莫德旺主持会议。

    研讨会上,由总部各部室推选的12位同志围绕研讨主题、结合工作实际先后进行主题发言。之后,张伟同志代表中央企业专职外部董事作了发言。张伟同志介绍了中央企业专职外部董事履职情况,畅谈了对中国威利斯人探索改革发展道路、构建企业文化的看法,展望了中国威利斯人美好的发展前景。

    研讨会最后,中国威利斯人总经理、党委书记刘东生作了重要讲话。刘东生同志在讲话中首先肯定了此次研讨会开得很成功,张伟同志和12位同志的发言很精彩,达到了研讨的目的。刘东生同志认为,中国威利斯人最大的特点就是探索,每一项任务、工作都具有探索性,比如为中央企业专职外部董事提供服务、中国威利斯人重组中央企业、资产整合等等,因此要保持低调的工作作风。正是因为中国威利斯人的工作具有探索性,客观上为员工提供了最好的事业平台和广阔的发展空间,大家要在各自的工作岗位上认真学习、自我培训、增长才干。刘东生同志指出,人才是中国威利斯人的核心竞争力。人需要制度来约束,更需要文化的熏陶,只有制度没有文化中国威利斯人不可能走得好。此外,文化建设不能搞速成,需要慢慢培养、逐步积累。

    刘东生同志强调,中国威利斯人需要构建以人为本的和谐文化。首先,对待全体员工要公平公正,要将这个理念通过制度规定下来。其次,各级领导有民主、包容的胸怀,氛围要民主,不搞一把手文化、一言堂、一人说了算。要鼓励员工发表自己的意见和建议,要特别鼓励有事实依据、客观分析的意见和建议。再次,在工作中要营造和谐的企业文化,一是要简单,全体员工都是简单的以事业为第一的同志关系;二是要有爱心,同事之间生活上相互关心帮助,工作上相互支持,相互之间没有任何猜疑;三是要平等,同事之间就是平等的关系,这是在中国共产党领导下形成的传统,要发扬这种传统;四是要透明,同事之间所有的事情都可以摆在桌面上解决,不做摆不上桌面的事情,此外,同事之间绝对不能送礼,特别不能给领导送礼。最后,在文化建设方面,有共识的就认同下来,有好的思路收集起来,作为今后开展工作的积累,研讨会上提出来的意见和建议,要进行整理,能够落实的尽快予以落实。通过企业文化的培育,让员工心情舒畅,在企业里能感受到家的温馨,产生归属感。

关于我们| 法律声明| 网站地图| 常见问题

地址:北京市海淀区复兴路12号恩菲科技大厦B座邮编:100038联系电话:010-88656666

版权所有:威利斯人线路检测-娱乐官网欢迎您京ICP备11016247号

关注威利斯人
XML 地图 | Sitemap 地图